Uso de Herramientas de Código Abierto Para El Desarrollo Y Control Motivacional de Los Colaboradores de La Universidad de Especialidades Turisticas Y Su Incidencia En El Talento de Alto Impacto

La investigación que se presenta, busca la incidencia que tiene la motivación sobre el talento de alto potencial en las organizaciones privadas nacionales. Se comenzó con realizar un análisis de la primera variable que es la motivación y correlacionándolos con la variable de talento de alto potencial, usando la encuesta, este permitió recabar información para cumplir con los objetivos propuestos, las cuales fueron elaboradas y estructuradas bajo la escala de Lickert y validadas con los criterios de Moriyama en conjunto con 10 expertos en gestión del talento humano. El nivel de confiabilidad de la encuesta, fue medido con el alfa de Cronbach con ayuda de SPSS y EXCEL; también se usó para la obtención de resultados estadísticos. Los datos obtenidos fueron utilizados para verificar los objetivos y la comprobación de la hipótesis, así de esta manera se dan conclusiones y recomendaciones para que se siga con futuras investigaciones. Asi mismo es importante destacar que en la presente investigación se integrarón herramientas de códigoabierto para la gestión y medición del tema motivacional dentro del personal de la Universidad de Especialidades Turísticas UDET.