O Talento E O Papel (essencial) de People Analytics

Perceber a forma como o talento é atraído para as empresas e organizações é relevante. Adicionalmente, é fundamental perceber o que mantém o talento nas organizações, algo que os profissionais de Gestão de Recursos Humanos têm debatido com regularidade nas duas últimas décadas. As pessoas, em especial as mais jovens e melhor preparadas, mudam hoje de emprego de forma muito mais dinâmica do que no passado, obrigando as organizações a enfrentar a competição global, através de estratégias para manter a elevada satisfação das suas equipas e antecipar a intenção de saída do talento. O setor tecnológico é um dos mais visados: a rotatividade das pessoas é superior à da maioria dos setores. Este artigo procura compreender de que forma a análise de dados poderá ajudar a que os Gestores de Recursos Humanos possam desempenhar melhor o seu trabalho, quer no conhecimento das suas equipas, quer usando people analytics para prever a alteração das suas equipas. Espera-se que este trabalho seja um contributo para os profissionais de GRH e de tecnologias, duas áreas que é fundamental que dialoguem em prol de promover um melhor e mais eficaz funcionamento das equipas, seja qual for o sector