Papel do People Analytics No Futuro dos Recursos Humanos

A Análise de Dados tem sido um dos temas mais abordados nos últimos tempos. Na Transformação Digital que vivemos atualmente, são várias e variadas as suas implementações. Contudo, na área dos Recursos Humanos, apesar de o uso dos Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (HRIS) já se encontrar enraizado, o desenvolvimento da análise de dados tarda em surgir. Isto deve-se ao ceticismo existente nos profissionais da área relativamente ao People Analytics e à questão ética de reduzir as pessoas a dados. Neste trabalho é abordado o que é o People Analytics, quais os temas que podem ser desenvolvidos, como os HRIS se podem transformar, promovendo o uso dos dados, e qual o futuro que esta área terá no seio das empresas. Este trabalho pretende ser um contributo para a discussão desta temática quer do interesse das funções de Recursos Humanos, quer das de Tecnologia, em especial no que diz respeito à implementação e parametrização de soluções que recolham dados, quer na sua análise, no sentido da promoção de abordagens de tomada de decisão data-driven.